广帅老师：职场如何正确认识自己和别人

遇到一个咨询我的人，说最近找工作很奇怪，面试的时候自我感觉很好的公司，发拒信。面试的时候自己感觉一塌糊涂的，给offer，有的还给大包。到底哪里出问题了？

很多年前我也有这样的困惑，面试感觉好的公司通常是要挂掉的，面试磕磕碰碰的倒运气好给混进来了。工作的时候自我感觉良好的时候，领导往往当头一棒。自己感觉很沮丧，对方却说好好好，我也分不清楚真真假假。

后来年纪渐长，经历多了一些，也就慢慢悟出了几个特别简单的道理。先从一个我曾经经历过的面试说起，我陆陆续续面试的人也很多了，这个上海小伙子给我印象是最深刻的之一。因为他在网上贴了一篇面经，和他自己对面经的体会。

这里面我最大的发现是这样：小伙子觉得自己面试一路以来都非常的顺利，而且表现很好，只是某个白人故意刁难了他，而且原因主要是这个白人水平一般没有听懂他讲的高深的东西。从行文到立意，整个面试的经验里面基本上是没有一点反映了当时的真实情况的。

实际上，从我作为一个面试官的角度以及以后整个讨论来看，一路下来都是No Hire，唯独那个他认为表现不太好的故意刁难他的白人，他自己觉得不满意的，反而是唯一的一个Hire。所以他自己的认识，和面试官眼中的评价，完全的相反了。

一个人是不是能够比较客观的评价自己，不带情绪，既不过于高估了自己也不低估自己，是非常的不容易的。所以说每次看网红，都是滤镜出来的锥子脸。人总是喜欢自己那更美好的一面而羞于承认自己不行的那一方面。自己对自己能不能做一个客观的估计，是挺重要的一项素质，每个人都值得去好好修炼。

这个故事的另外一面是要明白别人怎么看你。因为自己看自己是带偏见的，别人看你自己更是带偏见的。但是在职场上有两个人是非常重要的，你的领导，和你的领导的领导。这两位看你显然也是偏见的，但是倘若你不能明白这两位是怎么看自己的，那么迟早会出现各种各样的让你吃惊的地方。

我自己就是属于那种看自己也稀里糊涂，对别人到底怎么看我也稀里糊涂的人。这种东西主要靠天赋，有的人天生就比另外一些人擅长一些。不过所谓笨鸟先飞来说，吃得亏比较多了，我也就经常反思我自己了。所以总结了一下给大家参考。

第一条：大家都可以问问自己，到底花了多少时间去了解你自己。时间是很重要的，任何事情，不真的花时间进去，就不容易有收获。

第二条：情商不够时间来凑。如果你对别人的看法不是那么擅长，那么你可以聚焦在对你最重要的几个人身上，在职场上就是你的领导和领导的领导。沟通会是直接有效的办法。1：1尤其是一个非常重要的场合。那是你自己可以掌握的时间。说什么怎么说都可以由你来准备。

结合第一和第二条，你准备1：1的时间应该要比实际开会的时间要长，你才能够真的有效率。具体原则来说，如果东西很重要我投入时间比例是3：1到5：1。

最后呢，人和人合得来很重要，不是什么人跟什么人在一起都能够很好的工作。倘若领导或者领导的领导是你职业生涯的障碍的时候，解决不了问题，就解决出问题的人。早点离开换个地方，也是一种解决问题的办法。不然的话，沉没成本只会积累下来。